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成都高新區:著力培育人才生態圈 建設國家高質量發展示范區

2019年12月09日 16:30   來源:經濟日報-中國經濟網   

  城市因人而聚,事業因才而興。打開成都高新區的發展史,就是一段創新人才不斷匯聚、創新動能不斷顯現的歷史。

  三十余年來,成都高新區人才的落地,催生了一大批全國、全球領先的科技產品。隨著越來越多的人才在高新區落戶扎根、揮灑智慧,創造出諸多“第一”和“唯一”,為高新區事業發展做出了巨大貢獻。

  人才的匯聚和成長,已經成為成都高新區創新驅動發展的支柱性力量,助推著高新區形成實力更加強勁的產業高地。通過聚焦電子信息、生物醫藥、新經濟和航空經濟“3+1”主導產業,秉持公園城市建設理念,強化國際化營商環境建設,為各類人才提供創新創業、舒適宜居、便捷高效的發展環境,成都高新區以人才資源優勢建設國家高質量發展示范區和世界一流高科技園區。

  近日,成都高新區召開了2019年人才大會,發布了《成都高新區實施“金熊貓”計劃促進人才資源向創新動能轉化若干政策》,該項政策是“金熊貓”人才政策的升級版。在原有基礎上新增了人才標準分類、人才安居保障、人才專項獎勵、高層次“四派人才”招引、產業教授計劃、高新“金熊貓卡”等條款,將進一步實現人才資源高效配置。

  不斷升級人才政策

  促進人才資源向創新動能轉化

  在全國經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段的大背景下,成都高新區到了提質增效、爬坡上坎的關鍵時期。為順應發展趨勢,高新區聚焦產業高質量發展對人才效能的要求,促進人才資源向創新動能轉化。

  政策是成都高新區吸引人才的一個維度!冻啥几咝聟^急需緊缺人才和高端人才目錄》的發布,旨在對成都市人才分類的基礎上,將平臺生態型龍頭和獨角獸企業、瞪羚企業、種子期雛鷹企業的主要創始人納入A、B、C類人才,將成都高新西區、空港新城、天府國際生物城D類人才認定范圍放寬至本科學歷。

  同時,更新人才評價方式,將在成都高新區開展科技創新的核心研發人員,按照研發能力、對高新區貢獻度、所在企業能級等指標,逐次納入ABC類人才認定范圍,建立起符合成都高新區產業實際的人才評價體系。

  “在人才評價方式上,我們更加突出個人實績,”成都高新區相關負責人表示,在高質量發展階段,成都高新區轉變人才工作理念,更加突出創新導向、凸顯創新效能,用更高更符合實際的標準完成人才認定。

  未有科技是一支基于高感知無人駕算法的海歸派創新團隊,通過參加高新區金熊貓人才項目評比,最終獲評優秀團隊,得到創業啟動扶持資金200萬元支持。該團隊技術水平處于全球行業第一梯隊,發展潛力巨大。引入高新區后,第一時間為其提供了精裝辦公場所。

  隨著人才政策不斷升級,《成都高新區實施“金熊貓”計劃促進人才資源向創新動能轉化若干政策》的出臺,將進一步支持創新創業發展,對高層次人才到成都高新區牽頭開展的科技創新類項目,給予最高200萬元項目扶持資金;對高層次“四派人才”(蓉歸派、海歸派、創客派、學院派)創辦的科技創新類企業,給予最高500萬元啟動資金支持和500平方米創業空間支持。

  加大人才支持力度

  轉變人才工作理念 解決人才實際需求

  “物以類聚,人以群分”。在成都高新區,越來越多創業者可以找到和他同質的人群。知音難覓,一群創業者相互交流,共同干事創業,天時、地利、人和皆備。成都高新區著力營造人才發展的生態。

  歷經三十余年,高新區打造人才聚集發展的創業生態成效顯著。據高新區相關負責人介紹,高新區一直在研究人才政策,從三次創業人才政策到金熊貓人才政策再到人才新政12條,圍繞人的實際需求,全方位支持,從安居、落戶、子女入學、一對一服務、交通補貼等等,更細致地做人才工作,除了傳統的支持創新創業以外,更注重對人才個人的支持。從而營造高新區愛才、敬才、留才、用才的導向,而不是一味看重他做的貢獻,更多的是政府先為他做什么,然后再說相互之間支持,轉變人才工作理念。

  為了進一步加強人才工作,成都高新區開展機構調整,將科技、人才和創新創業等職能進行整合,專門設立了科技和人才工作局。更貼近人才在工作、生活、創新創業過程中的一些具體問題,從而解決人才在發展過程中的綜合問題,更利于人才在高新區生長。

  “高新區的干部很專業,知道我們企業在想什么、需要什么,尤其是對我們項目的市場和技術分析很有見地,有種找到知音的感覺”優彼致愿的企業負責人說,“有政府的鼎力相助,我們有信心能在5年內成長為教育科技領域的獨角獸企業”。

  優彼致愿成立于2017年11月,目前是國內高中教育科技領域成長最快企業,目前已服務1000所學校、50萬以上用戶(全國市場份額占比22%),位列同類產品第1。

  由于業務發展迅速,現有辦公場地和資金已不能滿足優彼致愿發展需要,企業一直在物色理想的總部辦公場地和投資機構,但遲遲未能解決?萍既瞬啪秩瞬虐l展處了解到企業的困難后,賡即將優彼致愿項目推薦給多個投融資機構和金融貸款機構,指導項目優化完善,在多方的共同努力下,1個月時間優彼致愿就成功拿到單輪1500萬元的融資和300萬元貸款授信,同時,科技人才局還在菁蓉匯提供了1400余平方米的辦公場地作為企業總部辦公,并配套房租補貼等相關政策,切實解決了企業融資難題和場地問題。近年來,成都高新區聚焦高質量發展,不斷加大招才引才力度,實現了人才總量快速增長、人才質量明顯提升、人才效能逐步增強,人才發展生態圈正在加快構建。

  在今年的人才大會上,成都高新區為經認定的首批A、B、C三類共16位人才代表現場頒發“高新金熊貓卡”,此卡將為各類人才提供精準定制菜單式服務。持卡者可享受包括就醫“綠色通道”服務,每月公共交通補助,“一對一”政務服務咨詢及153項審批服務事項代辦服務等七項高新特色服務,讓人才更安心扎根成都高新區。

  承載回流人才優勢明顯

  注重營造適合人才發展的大環境

  未來人才的競爭,是整個城市綜合實力的競爭。

  隨著中西部城市的不斷崛起,由于東部沿海城市各項成本因素的影響,人才逐漸向中西部地區回流!翱兹笘|南飛”不是人才實現自我價值的唯一選擇,而成都具有承載這些回流人才的先天條件。成都具有包容的城市特性,完善的新經濟產業生態圈,充足的人才供給和市場機遇,傳統文化和創意文化相互交融,公園城市建設更加美麗宜居,營商環境對標世界一流,區域影響力不斷擴大。近年來,成都不局限于在人才政策上發力,更營造適合人才發展的大環境。尤其成都高新區,作為承載高端人才創新創業的洼地,更加凸顯成都對人才的吸引效應。

  一組數據,成都高新區聚集各類人才59.16萬人, 各類高端人才占全省40%以上,占全市50%以上。諾貝爾獎獲得者6人、院士20人;國家級人才300余人,省級人才400余人,人才創辦各類科技企業5.5萬家,人才企業累計獲得有效發明專利16577件。2018年,各類人才企業(項目)創造產值7500億元以上。

  著重于營造愛才、敬才、用才的氛圍,讓人才愿意留在高新區創業,讓人才能夠得到更好的發展。成都高新區科技和人才局相關負責人介紹,“我們更多是通過降低人才創新創業成本,完善創新創業生態圈,分擔創業風險等舉措,而不一味用資金補貼來吸引人才,因為補貼政策始終會有瓶頸期,基于這個原因,高新區結合成都市打造產業生態圈、打造美麗宜居公園城市等健全全維度的人才配套,,為區域發展打好基礎。未來的人才競爭不是單一的人才政策的競爭,而是整個城市的綜合實力競爭,包括完善的產業鏈條、優質的配套資源、良好的城市生態和環境、包容自信的城市文化等!

  成都高新區將對人才的尊重和依從納入全區中心工作,形成了人才優先發展的鮮明政策導向。從注重“招引人才”“用好人才”,向更注重培育人才生態圈、完善人才服務鏈轉變,在高效引才引智的同時形成體系化人才培育服務機制,著力構建人才工作新格局,為區域經濟和社會發展提供強大人才支撐。(林杰 劉暢)


(責任編輯:朱潔英)

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